Продукты, основанные на методе Корпоративной Антропологии: Организация как племя и сообщество с собственными ритуалами, нравами и системами оценки.

Форсированное знакомство, объединение и оснащение инструментами участников сообщества амбассадоров изменений (далее САмИ).
На примере изменений корпоративной культуры. Основным инструментарием станут мастерские ценностей (но в целом Со-бытие может оснащать любым инструментарием коллективного действия).

Послание Со-Бытия
Изменение — Неизбежно. Важно, Необходимо. САмИ — ключевые участники, специалисты с особыми компетенциями. Они оснащаются первоклассным современным подходом и инструментарием.

Первый день

САмИ:

• узнали структуру и ключевые моменты проекта обновления корпоративных ценностей,
• познакомились с инструментами управления корпоративной культурой и их связи с бизнес-управлением,
• сформировали библиотеку видео-примеров для иллюстрации моделей поведения, соответствующих обновляемой корпоративной культуре.

Программа:

• Приветствие и выступления руководителей компании.
• Обсуждение текущего состояния корпоративной культуры.
• Изучение влияния корпкультуры на бизнес.
• Связь корпкультуры и повседневного поведения.
• Создание видео-роликов (или анимационных роликов) о ценностях. Фестиваль.

Первый день

САмИ:

• узнали структуру и ключевые моменты проекта обновления корпоративных ценностей,
• познакомились с инструментами управления корпоративной культурой и их связи с бизнес-управлением,
• сформировали библиотеку видео-примеров для иллюстрации моделей поведения, соответствующих обновляемой корпоративной культуре.

Программа:

• Приветствие и выступления руководителей компании.
• Обсуждение текущего состояния корпоративной культуры.
• Изучение влияния корпкультуры на бизнес.
• Связь корпкультуры и повседневного поведения.
• Создание видео-роликов (или анимационных роликов) о ценностях. Фестиваль.